Le risorse umane costituiscono l’elemento strategico ed il fattore critico di successo di tutte le organizzazioni produttive ed in particolare delle organizzazioni sanitarie, dove le conoscenze e le competenze professionali degli operatori sono direttamente connesse alla qualità delle prestazioni in termini di efficienza, efficacia ed appropriatezza.
Lo sviluppo delle risorse umane rappresenta, dunque, il principale determinante dei risultati del cambiamento oggi in atto in ambito sanitario fortemente sollecitato dalla diffusione, a tutti i livelli, dei principi di autonomia e di responsabilizzazione conseguenti al processo di aziendalizzazione, dalla differenziazione dell’offerta in seguito ad una domanda sempre più esigente ed informata, dalla crescente complessità organizzativa dei servizi e dalle esigenze di partecipazione dei cittadini e degli operatori.
Nell’ottica di fornire strumenti per la gestione/impiego delle risorse ed in particolare della risorsa umana il Corso qui presentato affronta temi di diritto amministrativo, economia ed organizzazione aziendale e sanitaria, sociologia, anche mediante analisi di casi aziendali.
Per delineare i concetti e le funzioni di management, direzione, leadership, questo percorso formativo approfondisce, temi di organizzazione aziendale e sanitaria, sociologia, psicologia sociale, diritto e psicologia del lavoro e dell’organizzazione, formazione, gestione del personale, valutazione dei dirigenti, ecc.

Saranno riconosciuti crediti ECM.

Laurea primo livello, secondo livello o vecchio ordinamento.